“Pyydämme anteeksi ja otamme asian erittäin vakavasti. Mutta pelkkä anteeksipyyntö ei tässä tilanteessa riitä, tarvitaan myös tekoja. Olemme puhuneet asiasta joukkueen kanssa ja tämä on myös heidän toiveensa”, HIFK:n toimitusjohtaja Alexander Sneen sanoo.
Hän listaa kuusi konkreettista tekoa, joihin on jo ryhdytty.
1. Täysimittainen sisäinen tutkinta
HIFK on käynnistänyt sisäisen tutkinnan uusimpien väitteiden osalta, ja se saatetaan päätökseen toukokuun puoliväliin 2025 mennessä.
2. Pakollinen ulkopuolinen koulutus henkilökunnalle ja pelaajille
Kaikki HIFK:n työntekijät ja pelaajat osallistuvat ennen kauden 2025–2026 alkua koulutukseen, jonka teemoja ovat:
– Häirinnän ennaltaehkäisy
– Kunnioittava viestintä
– Monimuotoisuus ja osallisuus
– Valta-asetelmien tunnistaminen
3. Käytöskoodiston uudistaminen
Heinäkuuhun 2025 mennessä HIFK ottaa käyttöön uuden virallisen käytöskoodin, jonka kaikki työntekijät ja pelaajat allekirjoittavat. Koodisto sisältää selkeät odotukset, rajat ja seuraamukset epäasiallisesta toiminnasta.
4. Anonyymi seuranta ja raportointiväylät
HIFK aloittaa kuukausittaiset anonyymit kyselyt henkilöstölle ja pelaajille, joilla kartoitetaan havaintoja epäasiallisesta käytöksestä ja kannustetaan sellaisista ilmoittamiseen. Kaikkiin harjoitus- ja pelitiloihin asennetaan selkeästi esillä olevat kyltit, joissa on ilmoitustiedot jo nyt käytössä olevasta ilmiantokanavasta (puhelin ja sähköinen lomake).
5. Häirintävapaa vyöhyke
Kaudesta 2025–2026 alkaen HIFK julistaa kaikki tilansa häirintävapaiksi vyöhykkeiksi. Tällä pyritään edistämään:
– Kunnioittavaa käytöstä
– Turvallisuutta
– Tilivelvollisuutta ja avointa vuorovaikutusta
6. Henkilöstöhallinnon uudistus ja ulkopuolinen ohjaus
HIFK on aloittanut maaliskuussa 2025 henkilöstöhallinnon laajan uudistuksen yhteistyössä ulkopuolisen HR-asiantuntijan kanssa. Kesäkuun 2025 loppuun mennessä valmistuvan työn tavoitteena on:
– Kehittää henkilöstön koulutusohjelmia
– Parantaa ilmoitus- ja puuttumismenettelyjä
– Tukea pitkäjänteistä kulttuurin muutosta
