Ulkomaalaisen työntekijän työllistäneistä yrittäjistä toinen tuomittiin kahdeksan kuukauden ja toinen kuuden kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Pohjois-Karjalan käräjäoikeus antoi asiassa tuomionsa 17.4.2025.
Laiminlyönnit tulivat ilmi viranomaisten yhteistarkastuksessa
Yrittäjien menettely tuli työsuojeluviranomaisen tietoon, kun Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja kävi yhdessä poliisin ja Rajavartiolaitoksen edustajien kanssa ravintolassa valvontakäynnillä vuonna 2023. Tarkastaja selvitti ravintolassa tuolloin työvuorossa olleelta ulkomaalaiselta työntekijältä tämän työsuhteeseen liittyneitä seikkoja ja kertoi hänelle työntekijöiden oikeuksista Suomessa. Tarkastuksessa kävi ilmi, että työntekijällä oli teetetty työtä lainsäädännön ja ravintola-alan työehtosopimuksen määräysten vastaisesti. Hänelle maksettu palkka alitti määrältään selvästi työehtosopimuksen määräysten mukaisen palkan. Lisäksi hänellä oli teetetty työtä kokkina ja ravintolan muissa tehtävissä useimmiten aamusta iltaan kuutena tai seitsemänä päivän viikossa.
Käräjäoikeus: työntekijän ajattelemattomuutta, ymmärtämättömyyttä ja tietämättömyyttä oli käytetty hyväksi
Käräjäoikeus totesi tuomiossaan, että työntekijältä saamatta jääneen palkan määrä noin yhden vuoden ajalta oli 67 000 euroa. Käräjäoikeuden mukaan työnantajan tavoittelemaa ja saavuttamaa hyötyä on pidettävä huomattavana. Koska työntekijällä ei ollut muita tulonlähteitä tai varallisuutta, menettelyllä oli aiheutettu hänelle huomattavaa ja erityisen tuntuvaa vahinkoa. Lisäksi käräjäoikeus totesi, että työntekijä oli työskennellyt ravintolassa tosiasiallisesti jo heinäkuusta 2022 alkaen, vaikka hänen työntekoon Suomessa oikeuttavan oleskelulupansa voimassaoloaika oli alkanut vasta helmikuussa 2023.
Käräjäoikeus tuomitsi toisen yrittäjistä kahdeksan kuukauden ja toisen kuuden kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen törkeästä kiskonnasta ja luvattoman ulkomaisen työvoiman käytöstä. Lisäksi heidät ja heidän edustamansa yhtiöt tuomittiin menettämään maksamatta jääneen palkan osuus valtiolle rikoksella saatuna hyötynä, koska työntekijä ei esittänyt asiassa vaatimuksia eikä asiassa ollut esitetty muutakaan selvitystä siitä, että maksamatta jätettyä palkkaa olisi korvattu hänelle myöhemmin.
Työnantajana toimivan yrittäjän on huolehdittava velvollisuuksistaan
Juristi Sanna Tuunanen Itä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa työnantajan velvollisuudesta selvittää työntekijöilleen palkanmaksun perusteet ja maksaa heille palkkaa alan työehtosopimuksen mukaisesti. Lisäksi työnantajan on varmistettava, että ottaessaan työhön ulkomaalaisen työntekijän tällä on laillinen oikeus tehdä työtä Suomessa.
Pohjois-Karjalan käräjäoikeuden tuomio R 713/2024/1074, 17.4.2025, R 713/2024/1074. Tuomio ei ole lainvoimainen.
